Deutsch-französische Personalsuche Membre Villafrance

Unsere deutsch-französische Expertise

Deutsch-Französisches Recruitment leicht gemacht.

Wenn Ihr Französisch nicht ausreichend ist, Sie sich nicht wirklich am französischen Arbeitsmarkt auskennen oder sich der kulturellen Differenzen im Recruitment in Frankreich nicht bewusst sind, dann lassen Sie sich von unseren Experten beraten.

Wenn Ihnen die personellen Ressourcen oder die Zeit fehlen, eine komplexe Suche in einem fremden Markt durchzuführen, übergeben Sie Ihr Personalprojekt vertrauensvoll in die Hände von Fradeo.

Vertrauen Sie uns Ihre Personalsuche an
Zahlreiche Firmen stellen mit der Unterstützung von Fradeo und der Villafrance auf dem deutsch-französischen Markt ein.
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Warum ist es so schwierig in Frankreich einzustellen?

Trotz einer vergleichsweise höheren Arbeitslosenquote als zum Beispiel in Deutschland, ist der Fachkräftemangel in Frankreich auch hier deutlich zu spüren.

Die Kandidatinnen und Kandidaten mit hohem Qualifizierungsgrad befinden sich nicht nur häufig in Anstellungsverhältnissen, sondern sind zudem auch weitaus weniger risikobereit als, vergleichsweise, Fachkräfte in Deutschland.

Es bedarf eines großen Fingerspitzengefühls und schlagkräftigen Argumenten um Kandidaten für Ihr Unternehmen zu interessieren.

6 deutsch-französische Kompetenzbereiche, um ihr Recruitment zu vereinfachen und schnelle Ergebnisse zu erziehen.

Gehaltseinschätzung

Wir helfen Ihnen ein branchenkonformes Gehalt in Frankreich zu ermitteln.

  • Aufgrund unseres Gehaltsbenchmarks können wir Sie hinsichtlich marktkonformer Gehälter beraten.
  • Wir erklären Ihnen die Unterschiede zwischen Frankreich und Deutschland bezüglich des allgemeinen Gehaltsniveaus, Brutto-Netto, Steuern und Abgaben, etc.
  • Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Gehälter fair zu verhandeln und berücksichtigen hier auch landesübliche geldwerte Vorteile.
Gezielte Kandidatensuche

Durch unsere strategische Kandidatensuche können Sie zügig erste, Ihren Anforderungen entsprechende, Kandidaten kennenlernen.

  • Wir verfassen und adaptieren Stellenbeschreibungen in deutscher, französischer und englischer Sprache.
  • Wir veröffentlichen Ihre Stellenausschreibungen in den passenden Jobbörsen und kommunizieren Ihren Bedarf in professionellen Netzwerken und fachbezogenen Social Media Gruppen.
  • Wir sprechen Ihre Wunschkandidatinnen und Wunschkandidaten direkt an.
  • Wir aktivieren geeignete deutsch-französische Profile in unserer exklusiven Lebenslaufdatenbank.
Bewertung von Fähigkeiten

Wir prüfen fachliche Qualifikationen und Abschlüsse für Sie.

  • Wir filtern alle eingehenden Bewerbungen vor.
  • Wir kontaktieren angegebene Referenzen in jeglichen Sprachen.
  • Wir analysieren Arbeitszeugnisse.
  • Wir stufen landesspezifische Qualifikationen und Diplome ein.
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Nicht selten unterschätzen Unternehmen die Schwierigkeit des Personal-Recruitment im deutsch-französischen Kontext, vor allem, wenn es um bilinguale, qualifizierte Fachkräfte geht. Nach langer eigener erfolgloser Suche sind unsere Kunden dann oft überrascht von der Qualität der Kandidaten, die wir ihnen bereits in den ersten Wochen präsentieren.

Stéphanie Mey
Deutsch-französischer Recruiter
Fradeo
Sprachkompetenzen

Wir prüfen sprachliche, kulturelle und persönliche Kompetenzen.

  • Sprachliche Fähigkeiten werden sowohl in Schrift, als auch in Sprache von unseren Recruitern getestet - die Einschätzung ist personalisiert und zielgerichteter als ein standardisierter Sprachtest.
  • Wir hinterfragen kulturelle und persönliche Kompetenzen um sicher zu gehen, dass der Kandidat oder die Kandidatin zu Ihrem Unternehmen passt und sich zügig und reibungsarm in Ihrem Team integrieren kann.
Betreuung nach Einstellung

Wir helfen Ihnen mit dem Einstellungsprozess und bieten eine effiziente Nachbetreuung.

  • Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrages und stellen bei Bedarf Kontakt zu fachkundigen Stellen dar.
  • Wir betreuen Sie, ihre neue Mitarbeiterin oder ihren neuen Mitarbeiter auf Wunsch während der Probezeit bei administrativen und anderen Belangen.
Interkulturelles Coaching

Fradeo bietet interkulturelles Coaching für Sie und Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

  • Wir begleiten Sie und Ihre Filialen bei der Integration neuer Mitarbeiter.
  • Wir helfen der deutschen Kandidatin oder dem deutschen Kandidaten durch persönliche Coachings sich in Ihr Team zu integrieren.

Wir helfen Ihnen bei der Suche von Kandidaten und Kandidatinnen mit hohem Potenzial für die Entwicklung Ihres Geschäfts in Frankreich und im gesamten deutsch-französischen Sprachraum.

Profil1
Qualifiziertes, mehrsprachiges Personal welches Deutsch und Französisch spricht.
Profil2
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bestens mit der französischen Kultur vertraut sind.
Profil3
Kollegen, die als Bindeglied zwischen der Muttergesellschaft in Deutschland und der Tochtergesellschaft in Frankreich fungieren.

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