Ihr Fradeo Recruitment Package | |
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Definition des SuchprofilsWir erstellen ein komplettes Leistungsverzeichnis inklusive Profilanforderungen, erforderlicher Qualifikationen und Gehaltsvorstellung. |
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Kandidatensuche und -aktivierungWir erstellen für Sie eine Stellenbeschreibung in 2 - 3 Sprachen, verbreiten Anzeigen auf den relevanten Jobbörsen und aktivieren unsere Suche via sozialer und professioneller Netzwerke sowie unserer Lebenslaufdatenbank. |
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DirektanspracheWir kontaktieren leistungsstarke Kandidatinnen und Kandidaten europaweit, unter anderem via unserer Datenbank und unserer Netzwerke. |
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Vorgespräche und -auswahlWir selektieren eingehende Bewerbungen und führen Vorgespräche mit den besten Kandidatinnen und Kandidaten. |
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Bestätigung von AnforderungenWir überprüfen und bestätigen fachliche Kompetenzen, die Erfüllung des Anforderungsprofils, Mobilität, Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellungen. |
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Überprüfung des SprachniveausWir prüfen, dass die Sprachkenntnisse den Jobanforderungen entsprechen. |
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Referenz-ChecksAngegebene Referenzen werden telefonisch überprüft. |
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Erstellung von Kandidaten-DossiersWir erstellen für alle von uns präsentierten Kandidaten und Kandidatinnen ein ausführliches Bewerberdossier mit unseren Empfehlungen und Einschränkungen. |
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Koordinierung der BewerbungsgesprächeWir terminieren Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten für Sie. Im Weiteren betreuen wir beiden Parteien und erleichtern den Informationsaustausch. |
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Betreuung im EinstellungsprozessNachdem die Kandidatenwahl getroffen wurde, beraten wir Sie auf Wunsch hinsichtlich Gehalts -und Vertragsfragen, Arbeitsbedingungen, u.v.m. |
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Betreuung nach MitarbeitereinstellungNach Einstellung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters bieten wir eine Nachbetreuung der Kandidatin oder des Kandidaten an und ziehen mit unseren Kunden Bilanz. |
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Geld-zurück-GarantieSollte es uns nicht möglich sein, Ihnen innerhalb von 8 Wochen 3 Kandidatinnen oder Kandidaten zu präsentieren, erstatten wir Ihnen die geleistete Anzahlung auf Wunsch in voller Höhe zurück. |
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Garantie zur Wiederaufnahme der PersonalsucheIm Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit, bieten wir Ihnen optional eine Wiederaufnahme der Personalsuche. |
Option |
Wir unterstützen Sie während des gesamten Recruitment-Prozesses: von der Kandidatensuche bis hin zum Coaching nach Einstellung.
Um die Höhe der Vermittlungskosten zu ermitteln, richten wir uns nach der Komplexität des Suchauftrages basierend auf unseren Erfahrungen und Marktkenntnissen, wie z.B.:
Halten wir die Vermittlung für zügig realisierbar, sind die anfallenden Kosten für Sie gering. Beurteilen wir Ihren Suchauftrag als besonders schwierig, aber möglich, ist das Honorar etwas höher.
Die Gesamtkosten unserer Dienstleistung werden vor Beginn des Suchauftrages in unserem Angebot schriftlich fixiert. So können Sie sich unter Rücksichtnahme aller Faktoren entscheiden und dementsprechend budgetieren.
Außer der einmaligen Anzahlung zahlen sie keinen weiteren Cent bis zur erfolgreichen Beendigung des Suchauftrages. Zudem wird die Anzahlung in voller Höhe mit dem erfolgsbedingten Vermittlungshonorar verrechnet.
Sie erhalten auf die geleistete Anzahlung eine Geld-zurück-Garantie. Fradeo stellt Ihnen mindestens 3 Kandidaten binnen eines Zeitraumes von 8 Wochen vor, die Ihren Suchkriterien entsprechen.
Gelingt uns dies nicht, erstatten wir Ihnen auf Wunsch Ihre Anzahlung in voller Höhe zurück.
Indem Sie sich für die Garantie zur Wiederaufnahme der Suche entscheiden, werden Sie nicht allein gelassen, wenn das Arbeitsverhältnis mit der eingestellten Person plötzlich enden sollte. Im Falle einer Aufhebung des Arbeitsvertrags während der Probezeit, nehmen wir umgehend die Personalsuche wieder auf.
»Ziemlich oft kontaktieren uns Unternehmen, die bereits längere Zeit auf eigene Faust nach deutsch-französischen Mitarbeitern suchen. Was ursprünglich als sinnvolle Sparmaßnahme galt, entpuppt sich langfristig als Kostenfalle, denn mit der Nichtbesetzung der Stelle gehen oftmals Umsatzeinbußen oder Geschäftsverzögerungen einher. Aus diesem Grund rate ich Arbeitgebern immer, die realen Kosten einer Stellenbesetzung - mit und ohne Unterstützung eines Dienstleisters - abzuwägen.«