Deutsch-französische Personalsuche und Stellenanzeigen

Oft gegen Ende des Interviews, fragt mich der Personaler ob ich noch Fragen hätte. Was wird denn hier genau von mir erwartet ?

1 Antwort

Hier gibt man Ihnen die Chance mehr Klarheit über z.B. die Stelle, das Unternehmen oder den operativen Alltag zu erhalten.
 
Ein Bewerbungsgespräch ist dafür da, dass sowohl der potenzielle Arbeitgeber als auch der Bewerber einen guten Überblick über die zu besetzende Stelle bekommt und dass jeder Gesprächspartner seine Fragen stellen kann.

Bereiten Sie einige gezielte Fragen im Vorfeld vor. Hiermit zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie sich wirklich für die Stelle interessieren.

Kleiner Tipp: fragen Sie sich, was will und muss ich konkret über die Stelle, das Unternehmen wissen. Es geht nicht darum mit Ihren Fragen gut rüberzukommen, sondern wirklich die für Sie relevanten Fragen zu stellen.

Hier ein paar Beispiele: 
  • Was sind die Schwerpunkte der Stelle ? Wie gross ist das aktuelle Team? Welche Profile ? 
  • Wer sind meine internen und externen Ansprechpartner ? 
  • Was wird von mir nach einem Jahr erwartet ? Welche Zielsetzung ? 
  • Wie sind die internen Abläufe  ? 
  • Wie umfangreich ist die erwünschte Reisebereitschaft ? In welche Gebiete/Länder ? %?
  • Was macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv ? 
  • Warum ist diese Stelle zu besetzen ? Welcher Kontext ? 
  • uvm.
Viel Erfolg ! 
Senior Recruiter