Il est certain que, comme en France, certains secteurs d'activité proposent des rémunération plus élevées que d'autres (le secteur pharmaceutique par exemple).

Toutefois, il est difficile de répondre précisément à cette question car cela va beaucoup dépendre du secteur en question, de la société concernée, du type de poste, de la conjoncture...

Ce qu'il faut avoir à l'esprit en tant que salarié français en Allemagne, ce sont les différences globales concernant les niveaux de salaires.

Tout d'abord concernant les charges sociales, sachez qu'en Allemagne, l’employeur et l'employé s'acquittent à pourcentage égal des charges sociales (à titre d'exemple, pour un salaire brut annuel de 50 000 €, elles s'élèvent à environ 23%). En France, le pourcentage de charges sociales payées par l'employeur est nettement supérieur à celui dont l'employé doit s'acquitter (pour un salaire brut annuel de 50 000 €, elles s'élèvent à environ 43%).

En revanche, les impôts sur le revenu, directement prélevés à la source, soit la différence entre le salaire brut et le salaire net effectivement perçu par l'employé, sont plus importants en Allemagne qu’en France.

Les comparaisons entre les deux pays sont certes complexes, car de nombreux critères d'imposition entrent en compte dans le calcul du salaire net (région de résidence fiscale, statut familial, appartenance religieuse, etc.). Néanmoins, on estime que pour atteindre un même niveau de salaire net, le salaire brut en Allemagne doit être environ 20% supérieur à celui en France.

Si vous souhaitez connaître la rémunération à laquelle vous pourriez prétendre en Allemagne, je vous invite à faire estimer gratuitement votre salaire en complétant ce formulaire.