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Chargé de mission RH (H/F) bilingue allemand en alternance

  • Île-de-France
  • 7 octobre 2021
  • Réf. FRDJOB2021100705063606

Bertrandt S.A.S.

Avec 55 sites implantés en Europe et aux Etats-Unis, le Groupe BERTRANDT est un acteur international de l'ingénierie automobile et aéronautique. Chaque jour, plus de 13 000 collaborateurs du groupe accompagnent les constructeurs et équipementiers dans leurs projets de développement, du design à l'industrialisation.

Bertrandt vous offre des opportunités dans plusieurs domaines du secteur automobile (Carrosserie, équipements intérieurs/extérieurs, moteurs et électronique) et aéronautique (conception, essais, calcul) mais aussi sur les métiers transverses : Management de projet, Management de la qualité, Logistique/Industrialisation et Validation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la RRH, vos missions sont :

1. Intégration: 
  • Faire vivre la politique on-boarding en développant le sentiment d'appartenance
  • Piloter le plan d’actions « Amélioration continue de notre on-boarding » (reporting et proposition d’actions consolidées) 
  • Calculer et suivre le turn over selon le calendrier mensuel et annuel 
2. Recrutement opérationnel:
  • En lien avec les recruteurs et les managers, assurer le suivi des besoins en recrutement. Définir les indicateurs clés pour l'analyse des entrées/départs par rapport à la stratégie de recrutement.
  • Contribuer activement au développement de la politique « Mobilité interne » et mettre en œuvre les actions associées (ex. : organisation d’un jobdating interne, marketing rh,…)
  • Accompagner l’implémentation des outils de recrutement
3. Relations écoles franco-allemande:
  • Entretenir et développer les actions de proximité et de participation aux évènements, selon les besoins exprimés par notre Direction Générale
  • Inscrire les actions de relations écoles franco-allemande dans la politique de relations écoles
De façon générale, et pour toutes les missions :
  • Etre en lien avec la Holding et les filiales
  • Répondre aux questions RH des salariés / candidats

Compétences / profil :

  • Allemand et français (lu, écrit et parlé)
  • Autonomie / force de proposition / prise d’initiative
  • Sens des responsabilités
  • Bon contact
  • Capacité de synthèse 

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