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HR Business Partner H/F
- Luxembourg
- 24 septembre 2019
- Réf. FRDJOB2019092315311752
Cette annonce est archivée.
CACEIS Bank, Luxembourg Branch
CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.
Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.
Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).
Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.
Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).
Au sein de CACEIS Bank, Luxembourg branch, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous garantissez le déploiement de la stratégie RH définie par le Groupe et la Banque à Luxembourg, auprès de nos collaborateurs.
A ce titre, au sein de l’équipe, vos principales missions seront de :
- Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Organiser et animer l’ensemble des instances dédiées à la gestion de carrière : revues de collaborateurs, identification des talents, détermination des plans de successions, etc., puis mettre en œuvre les actions RH décidées ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur projet de développement et démarche de mobilité au travers d’entretiens individuels ;
- Apporter conseil et assistance auprès des Managers pour identifier avec eux des solutions afin de répondre aux besoins de leurs organisations et appliquer les grandes orientations de la stratégie de la banque en matière de ressources humaines ;
- Suivre les indicateurs RH et produire un reporting régulier ;
- Contribuer activement aux projets de la Marque Employeur, gestion de Talents et SIRH.
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé(e) d'un Master d'école de commerce ou d'université. Une spécialisation en Ressources Humaines constitue un atout.
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans dans une fonction de HRBP, de recrutement et/ou de développement des talents
Compétences recherchées
Compétences techniques :
Vous possédez de solides connaissances en matière de droit du travail luxembourgeois et des réglementations locales.
Compétences comportementales :
Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de diplomatie, d'esprit d'équipe et garantissez la confidentialité des sujets traités.
Vous êtes ouvert(e) au changement, innovant(e) et apte à accompagner la transformation.
Vous possédez de solides connaissances en matière de droit du travail luxembourgeois et des réglementations locales.
Compétences comportementales :
Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de diplomatie, d'esprit d'équipe et garantissez la confidentialité des sujets traités.
Vous êtes ouvert(e) au changement, innovant(e) et apte à accompagner la transformation.
Outils informatiques
Vous maîtrisez le Pack Office (Excel et PowerPoint notamment).
Langues
Vous maîtrisez le français et l'anglais.
