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HR Officer & Talentakquise – Köln (m/w/d)
- Köln
- 21 mars 2023
- Réf. FRDJOB2023032112415192
Cette annonce est archivée.
LHYFE
Möchtest Du Teil eines spannenden und sinnvollen Projekts werden?
Bist Du von der Bedeutung von erneuerbarem Wasserstoff für die Energiewende überzeugt?
Möchtest Du in einem internationalen Team mit menschlichen und ökologischen Werten arbeiten?
Lhyfe wurde 2017 gegründet und entwickelt, baut und betreibt Anlagen zur Herstellung von grünem und erneuerbarem Wasserstoff. Was ist das Besondere an dem Wasserstoff, den Lhyfe produziert? Bei unserem Produktionsprozess wird kein CO2 freigesetzt, sondern Sauerstoff. Und Sauerstoff bedeutet Leben!
Als erster Hersteller und Lieferant von grünem und erneuerbarem Wasserstoff gestalten wir unsere Zukunft, indem wir einen positiven Einfluss auf die Umwelt ausüben. Wir bei Lhyfe sind überzeugt, dass wir jetzt etwas ändern müssen! Wir arbeiten täglich daran, dass die Produktion unseres Wasserstoffs einen positiven Einfluss auf die Umwelt, aber auch die Regionen hat.
Möchtest Du Teil dieses sozialen und ökologischen Projekts sein? Werde Teil unseres Teams!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen " HR Officer - Talent Akquise " für unseren Standort in Köln.
Deine Mission:
Im Rahmen einer neuen Position bist Du die erste HR-Ansprechperson in Köln, die unsere deutsche Tochtergesellschaft unterstützt. Aber Du bist nicht allein! Du arbeitest täglich mit dem HR-Team in Nantes zusammen und berichtest an Luc, Leiter der Central & Eastern Europe-Region.
Du schätzt die Vielseitigkeit der Aufgaben in diesem 18-köpfigen CEE-Team (Business Developer, Projektentwickler, Ingenieure, Support usw.), dessen Wachstum noch nicht abgeschlossen ist, denn wir haben einen ehrgeizigen Rekrutierungsplan für 2023-2024.
Deine erste Mission besteht darin, die Recruiting Strategie zu definieren und umzusetzen, um die dynamische Entwicklung in dieser Region zu unterstützen.
In einer zweiten Phase werden sich Deine Tätigkeiten auf allgemeinere HR-Verantwortlichkeiten ausweiten.
Du schätzt die Vielseitigkeit der Aufgaben in diesem 18-köpfigen CEE-Team (Business Developer, Projektentwickler, Ingenieure, Support usw.), dessen Wachstum noch nicht abgeschlossen ist, denn wir haben einen ehrgeizigen Rekrutierungsplan für 2023-2024.
Deine erste Mission besteht darin, die Recruiting Strategie zu definieren und umzusetzen, um die dynamische Entwicklung in dieser Region zu unterstützen.
In einer zweiten Phase werden sich Deine Tätigkeiten auf allgemeinere HR-Verantwortlichkeiten ausweiten.
Rekrutierung:
- In enger Zusammenarbeit und mit Unterstützung des HR-Teams wirst Du Dein Wissen über den lokalen Markt einbringen (Stellenbörsen, Ansprache Strategie, etc.).
- Du legst die passende Recruiting Strategie fest: Briefing mit den Personalmanagern, Verfassen von Anzeigen, Verbreitung in den einschlägigen Stellenbörsen, aktive Recherche auf verschiedenen Websites;
- Du koordinierst den Prozess von A bis Z: Auswahl der Kandidaten, Vorstellungsgespräche, Organisation von Treffen, Verhandlung von Anstellungsangeboten;
- Du führst eine regelmäßige Berichterstattung über deine Tätigkeit durch (unser Rekrutierungstool ist Teamtailor);
- Du bist verantwortlich für das Onboarding (Erstellung des Arbeitsvertrags, Organisation der Agenda der ersten Tage usw.);
- Im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses trägst Du aktiv zu den Weiterentwicklungsprojekten des Talent Acquisition Teams bei.
Weitere HR-Aufgaben:
- Du setzt die Konzernrichtlinien und die Strategie, die Prozesse und die Unternehmenspolitik im Bereich der Human Resources auf lokaler Ebene um (Weiterleitung von administrativen Angelegenheiten, Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Unterstützung der Manager usw.).
- Du bist der Ansprechpartner für administrative Personalangelegenheiten innerhalb des lokalen Teams (Verträge, Gesundheit, Krankheit, Versicherung), indem Du mit den lokalen Managern, unserem HR-Team in der Zentrale und externen Experten zusammenarbeitest;
- In Zusammenarbeit mit unseren Rechtsberatern gewährleistest Du die Einhaltung der geltenden Arbeits- und Sozialgesetze.
Fähigkeiten und Anforderungen:
Für uns zählt weniger Dein Diplom als vielmehr Deine Persönlichkeit!
Wir suchen jemanden, der schnell eigenverantwortlich arbeiten kann. Deshalb bevorzugen wir Personen mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Unsere UNABDINGBAREN Auswahlkriterien:
- Du solltest Deutsch und Englisch sprechen.
- Du hast erste erfolgreiche Erfahrungen mit Rekrutierungsaufträgen in Deutschland: Du beherrschst die für den deutschen Markt spezifischen Recruiting Strategien (Stellenbörsen und CV-Bibliothek).
- Französischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich.
Wir schätzen besonders:
- Deine Fähigkeit zuzuhören und zu kommunizieren,
- Deinen Sinn für Teamarbeit,
- Deine Fähigkeit, Dich anzupassen,
- Deinen Enthusiasmus und Deine Neugierde.
Vor allem aber möchtest Du an einem Projekt mitwirken, das Sinn macht, und Dich täglich dafür einsetzen, Menschen davon zu überzeugen, dass es neue Lösungen gibt, Lösungen, die in erster Linie für die Umwelt gedacht sind und nicht der Logik der historischen Energieakteure entsprechen.
Für Lhyfe zu arbeiten bedeutet:
- Teil eines mutigen, unterstützenden und motivierten internationalen Teams zu sein, das die gleichen Werte teilt
- An einem Projekt mitzuarbeiten, bei dem Innovation im Mittelpunkt steht
- Sich durch internationale Projekte und Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln
- Vielfältige Projekte, Raum für Beteiligung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
