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Was Sie erwartet
- Erstellen von Stellenanzeigen in deutscher, französischer und englischer Sprache
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Recherche, Identifizierung sowie Ansprache von Kandidaten
- Evaluierung der Kandidateneignung durch telefonische und persönliche Vorauswahlgespräche
- Schriftliche Bewertung der geeigneten Kandidaten
- Überprüfung von Referenzen
- Erstellen von regelmässigen Kundenreports
Wen wir suchen
- zuverlässige Persönlichkeit: Sie bringen ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Initiative mit. Sie sind sehr kontaktfreudig, serviceorientiert, fühlen sich in einem interkulturellen Arbeitsumfeld wohl und arbeiten gerne zielorientiert.
- drei Sprachen: Sie bringen sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise: Sie agieren eigeninitiativ, sind kommunikationsstark, haben eine schnelle Auffassungsgabe, bringen Organisationsgeschick mit und haben Freude am selbstständigen Arbeiten. Sie bringen zudem gute analytische Fähigkeiten und Lernbereitschaft mit.
- mehrjährige Berufserfahrung im Recruitment: Sie besitzen eine erste Berufserfahrung als Personalberater/Recruiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Personalagentur.
- Ausbildung: Sie haben idealerweise eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement. Wir sind allerdings auch offen für andere Studienabschlüsse.
- IT-Kenntnisse : Sie gehen sicher mit den gängigen MS Office Programmen um.
Was wir Ihnen bieten können
- Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Team, wo Werte wie Wertschätzung und Kommunikation viel Bedeutung haben.
- Ein auf Sie zugeschnittenes Integrationsprogramm damit Sie optimal durchstarten können.
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