HR Business Partner / HR Development (m/w/d)

• Taufkirchen
• 1. März 2023
• Ref. FRDJOB2023030112415134

Ariane Group

Die ArianeGroup entwickelt und liefert innovative und wettbewerbsfähige Lösungen für zivile und militärische Trägerraketen mit den modernsten Antriebstechnologien. Mit knapp 9.000 hochqualifizierten Mitarbeitern in Frankreich und Deutschland erzielt der Konzern einen geschätzten Pro-Forma-Umsatz von mehr als 3 Milliarden Euro.
Der Konzern ist als Hauptauftragnehmer der europäischen Trägerraketenfamilien Ariane 5 und Ariane 6 für die gesamte Produktionskette der Träger verantwortlich – vom Entwurf über die gesamte Produktionskette bis hin zur Vermarktung über sein Tochterunternehmen Arianespace.

Das bieten wir Ihnen:

• Sie werden Teil eines international tätigen Raumfahrtunternehmens
• Eine partnerschaftliche, moderne Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
• Spannende Projekte und viel Eigenverantwortung vom ersten Tag an
• Flexible Arbeitszeiten mit teilweiser Home-Office-Option
• Eine attraktive monatliche Vergütung

Ihre Hauptaufgaben und Tätigkeiten:

In Ihrer Rolle als HR Business Partner:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei allen Personal- und Führungsthemen am Standort Taufkirchen/München und Betreuung der Beschäftigten in allen mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden Fragen
• Ansprechpartner des Betriebsrates für alle relevanten Angelegenheiten im Betreuungsbereich
• Unterstützung und Durchführung von Aktionen im Rahmen des HR Annual Cycles, insbesondere Mitarbeitergespräche, Weiterbildungs- maßnahmen, Entgeltüberprüfung, Mitarbeiter-Reviews, Potentialbewertungen, Talentmanagement
• Quantitative und qualitative Personalplanung

In Ihrer HR Development Rolle in Deutschland:

• Unterstützung des Human Resources Cycles bei jährlichen
  Mitarbeitergesprächen und Talentmanagement
• Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Marketing und Recruitment Strategien
• Focal Point für den externen Recruitment Dienstleister
• Unterstützung bei der Implementierung von ArianeGroup Trainings und Lernangeboten

Sie besitzen folgende Qualifikationen:

• Studium der Betriebswirtschafslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Bereich, Expertise im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat und Tarifverträgen sind von Vorteil
• Kenntnisse in SAP und Projektmanagement
• Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Deutsch und Englisch sind Voraussetzung (Französisch ist ein Plus)