HR Business Partner Germany (m/w/d), DE/EN, Köln o. Düsseldorf

• Bonn, Nordrhein-Westfalen, Köln, Düsseldorf
• 17. Februar 2022
• Ref. FRDJOB2021070206343150

Fradeo

Unser Kunde

Unser Kunde ist ein französischer Konzern, der hochwertige, sehr innovative und technologische Produkte und Anlagen für die Industrie und öffentlichen Einrichtungen herstellt. Dank seiner weltweiten Präsenz trägt er aktiv an einer immer stärkeren digitalen und umweltfreundlichen Vernetzung der Welt bei. Er zählt zu den Marktführern in Europa und befindet sich auf starken Erfolgskurs. Im Rahmen seines Wachstums in Europa suchen wir ab sofort eine/n

HR Business Partner Germany (m/w/d), DE/EN, Köln o. Düsseldorf

Was Sie erwartet 

• Garant des operativen HR-Tagesgeschäft für 2 deutsche Standorte : Koordination mit externen Dienstleistern (Abrechnung extern), Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, administratives Tagesgeschäft,  HR-Projekte, Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, interne Events für Führungskräfte, uvm.).
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen : Hierbei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen, um die organisatorische Effektivität und Effizienz kontinuierlich zu verbessern. Sie agieren als Business Partner im Verantwortungsbereich für den lokalen Geschäftsführer und Führungskräfte. 
• Managementverantwortung: Sie leiten ein kleines Team von 3 Mitarbeitern. 
• Lokale Verantwortung für Payroll, Gehaltspolitik und Budget : Gemäß den Corporate-Richtlinien, steuern Sie die Gehaltspolitik und überprüfen Prozesse inkl. Compensation & Benefits Projekte. Sie arbeiten eng mit dem externen Dienstleister für die Lohnbuchhaltung zusammen und sind für eine zuverlässige und korrekte  Gehaltsabrechnung verantwortlich. 
• arbeitsrechtliche Verantwortung und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• proaktive Schnittstelle zum französischen Headquarter: Sie nehmen an der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten der Gruppe lokal teil und wirken an HR-Change-Projekten mit. Sie begleiten die Weiterentwicklung von Personalprozessen und -standards und unterstützen aktiv bei der Umsetzung von HR-Strategien und Veränderungsprozessen im Unternehmen. 

Das sollten Sie mitbringen

• Eine offene und empathische Persönlichkeit: Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung  sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Sie treten souverän und freundlich auf und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent. 
• Sprachkompetenzen: Sie sprechen fliessend Englisch. 
• Eine selbständige Arbeitsweise: Sie verwalten gekonnt Ihre Prioritäten und halten die vorgegebenen Deadlines ein. Die Arbeit im Team macht Ihnen selbstverständlich Spaß. Ehrgeizig und kreativ zugleich, widmen Sie sich serviceorientiert Ihren Aufgaben.
• Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse 
• erste Management-Erfahrung ist wünschenswert
• Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Personalwesen, o.ä....) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt sowie eine solide Erfahrung in einer ähnlichen Position (mindestens 5-7 Jahre). 

Gute Gründe für unseren Kunden

• Abwechslungsreiche Position in einer internationalen Unternehmensgruppe mit starkem Wachstumspotential. Sie arbeiten in einem motivierendem, interkulturellen Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und sich erfolgreich weiterentwickeln können. 
• Unbefristeter Vertrag in Vollzeit, zum nächstmöglichen Termin in Köln o. Düsseldorf zu besetzen. 1-2 Tage Home Office/Woche möglich.
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer Branche mit Zukunft
• Profilgerechtes Gehaltspaket 

Jetzt sind Sie dran

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