HR Director (m/w/d)

• Essen
• 24. April 2023
• Ref. FRDJOB2023042207075315

SMC Engineering

Wir sind ein Ingenieurdienstleister und vermitteln täglich deutschlandweit hochqualifizierte Fachkräfte.

Wir bieten:

• Die Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem unserer Partnerunternehmen
• Die Wertschätzung eines attraktiven Gehalts
• Der Antrieb durch interessante Projekte - regional und überregional
• Ein umfassendes Angebot an Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern
• Die Vereinfachung Ihres Bewerbungsprozesses - mit nur einer Bewerbung bringen wir Sie direkt bei mehreren Unternehmen ins Gespräch
• Einen Ansprechpartner aus unserem Team, der Sie vom Eingang der Bewerbung bis zur erfolgreichen Vermittlung individuell betreut und Ihnen bei allen Anliegen zur Seite steht

Ihre Aufgaben:

• Aufbau einer leistungsfähigen Personalorganisation zur Erreichung der Wachstumsziele der Unternehmensgruppe
• Entwicklung von Unternehmensplänen für eine Vielzahl von Personalangelegenheiten wie Vergütung, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit usw.
• Unterstützung des Faktors Mensch im Unternehmen durch Ausarbeitung von Strategien für Leistungsbewertung, Personaleinstellung, Schulung und Entwicklung usw.
• Beaufsichtigung aller HR-Initiativen, -Systeme und –Taktiken
• Funktion als Ansprechpartner für Beschäftigungsfragen und Kommunikation mit dem Betriebsrat sowie Gewerkschaften
• Führen von Verhandlungen mit Gewerkschaften (Betriebsvereinbarungen, etc.)
• Verantwortung für die Definition, Umsetzung und Durchsetzung gruppenweiter Standards sowie rechtliche Normen und Prozesse im Personalbereich
• Behandlung von Beschwerden und Verstößen, erforderlichenfalls Einleitung disziplinarischer Maßnahmen
• Antizipieren und Lösen von Risiken bei Rechtsstreitigkeiten
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung durch Analyse von Daten und Verwendung von HR-Kennzahlen
• Ausbau des Netzwerks innerhalb der Unternehmens-Gruppe und enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen, internen Fachbereichen
• Sicherstellung einer kompetenten Beratung des Geschäftsführers, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragestellung sowie bei Veränderungsprozessen
• Verantwortung für strategische Personalprojekte im Bereich Recruiting, Onboarding und Ausbildung
• Mitwirkung bei der stetigen Digitalisierung unserer Personalprozesse

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im strategischen und operativen Personalwesen im Zusammenhang mit den oben genannten Aufgaben (Gesamtleitung oder Senior Business Partner)
• BSc/BA in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich; MSc/MA in Personalwesen ist von Vorteil
• Routine im Management eines modernen HR-Teams in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld
• Hervorragende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Integration, Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie Personaladministration
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Idealerweise Erfahrung in der Telekommunikationsbranche bzw. im Bereich Baudienstleistungen
• Sicheres, pragmatisches Auftreten, Kommunikations- und Umsetzungsstärke sowie Can-do-Mentalität
• Strukturierte, ziel- und prozessorientierte Herangehensweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für Menschen, Situationen und motivierende Führung
• Nähe zu den Kollegen vor Ort um Arbeitsweisen und Einschränkungen zu verstehen
• Sichere Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in Deutsch und Englisch, Französisch wünschenswert
• Mindestens fortgeschrittene Office-Kenntnisse (Word, Excel u.a.)