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Gestionnaire Ressources Humaines (h/f/d)
- Nogent-sur-Seine
- 24. Juni 2019
- Ref. FRDJOB2019061363
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POK
Créée en 1976, la société POK® est l’un des leaders européens dans la fabrication de matériels de lutte contre l’incendie. POK commercialise plus de 300 000 produits chaque année dont près de 60 % sont exportés. De nos jours, la société POK développe des produits et des technologies pour les Sapeurs-Pompiers et elle propose également des solutions adaptées aux divers types industries ainsi qu’à de nombreux secteurs d’activité. POK est reconnue mondialement pour son savoir-faire et la qualité de ses produits.
Pourquoi nous rejoindre ? Derrière le succès de notre entreprise, il y a des équipes motivées, qui aiment relever de grands défis. Notre société est engagée en faveur de l’égalité et de la diversité ; vos futurs collègues proviennent d’horizons différents car notre diversité fait notre force et nous permet d’évoluer. Nos équipes sont animées par un système de valeurs et de principes qui place le client au centre de leurs préoccupations. Ces clients sont répartis dans le monde entier et ils nous font confiance.
Nous vous proposons de venir découvrir notre univers et d’intégrer l’une des équipes de collaborateurs passionnés et qualifiés. En nous rejoignant, vous pourrez accompagner la croissance de notre entreprise, mais surtout apprendre et développer vos talents.
Vos missions :
- Administration du Personnel (mise à jour des dossiers administratifs, suivi des visites médicales)
- Gestion paie : collecte et saisie des variables paie de 4 sociétés
- Etablissements des bulletins de salaire, solde de tout compte (assure le traitement administratif entrées/ sorties) Sage Paie
- Suivi des arrêts maladie – accidents de travail / gestion des subrogations
- DSN
- Actualisation des outils de pilotage RH
- Recrutement & Gestion des carrières (Sourcing, sélection, rédaction des offres, fiches de fonctions et caractéristiques de poste)
- GPEC
- Suivi du processus d’intégration
- Gestion du plan de formation et des différents dispositifs de formation professionnelle (Plan de formation, CPF, contrat Professionnalisation, apprentissage) et recherche et relation avec les organismes de formations et OPCA
- Suivi des stagiaires dans les différents services
- Suivi des procédures RH dans le cadre des certifications qualités
- Préparation des dossiers d’entretiens professionnels
- La gestion des entrées et sorties
- Rédaction des contrats de travail
- Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié
- Parcours d’intégration
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…)
- Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences…)
- Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP)
- Suivi des dossiers
- Reporting social / réalisation des tableaux de bord
- Informations / communications aux salariés
- La pénibilité au travail
- La veille juridique et sociale
Votre profil :
- Excellente maîtrise du pack office exigée
- Connaissance logiciel paie exigée
- Bilingue Anglais/Français
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigoureux
- Autonome
- Vous justifiez d’une expérience, de préférence dans la fonction, de 5 ans idéalement en industrie
- Issue de formation supérieure de niveau BTS/DUT
Issu de formations supérieures en paie ou RH de type Bac +3 minimum, vous bénéficiez d’une expérience significative en paie d’au moins 5 ans. Vrai technicien paie, vous souhaitez développer vos compétences en ressources humaines.
