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mehrsprachiger Recruiter (m/w/d) deutsch Muttersprachniveau, französisch und englisch fließend, Homeoffice oder Büro in Köln

  • Köln, Home Office
  • 23. Mai 2022
  • Ref. FRDJOB2021101214203623
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vif Talent

vif Talent ist eine deutsch-französische Personalagentur. Unser Kerngeschäft widmen wir dem Recruitment von deutsch-französischen Kandidaten sowohl für deutsche, französische als auch internationale Unternehmen.
Im Rahmen unseres nachhaltigen Wachstums (mehr dazu siehe unten) möchten wir unser Recruitment-Team mit einem neuen Talent verstärken: mehrsprachiger Recruiter (m/w/d) deutsch Muttersprachniveau, französisch und englisch fließend, Homeoffice oder Büro in Köln.

Was Sie erwartet

Sie beraten, führen im Team Personalsuchen für unsere Kunden durch und betreuen Kandidaten/innen und Kunden/innen längerfristig.

Ihre Aufgaben bei Fradeo als Recruiter/in sind insbesondere :
  • Genaue Analyse und Erhebung des gesuchten Profils gemeinsam mit dem Kunden
  • Definieren einer Sourcingstrategie
  • Verfassen der Stellenangebote auf Französisch, Deutsch und/oder Englisch
  • Suche nach Kandidaten mit Hilfe unserer verschiedenen Sourcing-Tools
  • Gesprächsführung mit interessierten und interessanten Kandidaten
  • Überprüfung der Bewerber-Referenzen
  • Bewertung der Sprachkenntnisse der Bewerber (DE/FR/EN)
  • Redaktion der shortlist Kandidaten-Dossiers 
  • Verwaltung und Gestaltung der gesamten Kundenbeziehung (Coaching, Beratung, Koordinierung von Vorstellungsgesprächen usw.)
  • Nachbesprechung von Gesprächen mit Bewerbern und Kunden
  • Verfassen eines Reportings (mind. 2x pro Monat) für jeden Suchauftrag an den Kunden
  • Betreuung des eingestellten Bewerbers während der Probezeit
Der/die Recruiter/in ist nicht verantwortlich für :
Kaufmännische Betreuung und Verwaltung. Wir haben ein Sales Team, das sich um diese Aspekte kümmert. Dennoch kann ein/e Recruiter/in vom Vertriebsteam in die Vorverkaufsphase einbezogen werden, um Fachwissen zu vermitteln und dem künftigen Kunden Sicherheit zu geben.

Was wir erwarten

Bei Fradeo ist die Personalbeschaffung eine Teamleistung. Unsere Vermittler bearbeiten die Suchaufträge paarweise als primärer oder sekundärer Recruiter. Wir sind somit gemeinsam verantwortlich für Erfolg oder Misserfolg der Mission. 

Unsere Recruiter werden somit nicht nach der Erfolgsquote ihrer Suchaufträge beurteilt.

Dennoch erwarten wir, dass sich alle in gleichem Maße investieren und sich jeden Tag mit Herzblut einbringen. Dabei legen wir insbesondere Wert auf Quantität und Qualität:
  • der angesprochenen Kandidaten
  • der Bewerber, die zu Vorstellungsgesprächen bei Fradeo eingeladen werden
  • der Kandidaten, die dem Kunden vorgestellt werden
  • der Kunden-Feedbacks: Akzeptanz der Bewerber durch den Kunden (ein Hinweis auf das Verständnis für die Bedürfnisse des Kunden und die Eignung des Profils für die Stelle).
Sie sind bei uns als Recruiter für ca. 5-8 Suchaufträge parallel zuständig (als primärer Recruiter mit Kundenkontakt). Außerdem bearbeiten Sie in etwa die gleiche Anzahl von Aufträgen (als sekundärer Recruiter ohne Kundenkontakt) mit einem/r Teamkollegen/in.

Einarbeitung und Schulung

Nach einer mehrtägigen Einarbeitungszeit, in der Sie sich mit unseren Prozessen, Such- und Verwaltungstools vertraut machen, werden Sie erste Aufgaben selbständig unter der Anleitung Ihrer Kollegen ausführen. Zudem werden Sie Ihre Kollegen bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten und Profildefinitionen mit Kunden begleiten.

Die Dauer der Einarbeitung hängt von Ihrem Erfahrungsstand ab. Unser Ziel ist es, diese Phase so kurz wie möglich zu gestalten um schnellstens ein eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen.

Was wir suchen

Wir suchen vor allem anderen einen sympathischen, kompetenten, engagierten und sowohl selbständigen als auch teamfähigen Mitarbeiter. Erste Erfahrungen im Recruitment sind von Vorteil, aber kein Muss.

Folgenden Fähigkeiten sind uns wichtig:

Organisationstalent: Die parallele Durchführung mehrerer Personalsuchen erfordert einiges an Organisation. Eine strukturierte und gewissenhafte Vorgehensweise ist zwingend erforderlich, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

Effizienz: Der Erfolg eines Suchauftrags ist oft proportional zur Anzahl der guten Kandidaten, die wir unseren Kunden präsentieren. Diese gilt es aufzuspüren, auszuwählen, zu überzeugen und dem Kunden gegenüber richtig zu vermarkten,... Man muss also effizient vorgehen: mit einem Minimum an Aufwand ein Maximum erreichen.

Autonomie: Nach der Einarbeitungszeit finden Sie meist selbständig Antworten auf Ihre Fragen. Sie sind in der Lage, sich selbst zu motivieren und ihren Alltag (zuweilen im Home Office) ergebnisorientiert zu gestalten. 

Ausdauer: Recruitment ist eine spannende, sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit. Sie erfordert jedoch zuweilen auch einen langen Atem. Rückschläge meistert man am besten mit einer guten Portion Gleichmut, Ausdauer und Zuversicht. 

Teamgeist: Bei Fradeo unterstützen sich alle Kollegen gegenseitig und gern nach Ihren Möglichkeiten.

Ethisches Bewusstsein: Sie sind ehrlich und integer gegenüber Kollegen, Bewerber oder Kunden. Wenn Sie einen Fehler machen, ist das ok. Seien Sie offen und wir finden bestimmt eine Lösung. 

Sprachen: Deutsch auf Muttersprach-Niveau. Französisch und Englisch fließend

Culture Fit: Wir arbeiten in einem gesunden, kollaborativen und nicht wettbewerbsorientierten Umfeld. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Sympathie für unsere Kandidaten und unsere Kunden. Wir sind transparent gegenüber unseren Kollegen, Partnern, Bewerbern und Kunden. Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern.

Computerkenntnisse: Sie können gut mit dem Computer umgehen, sind offen für neue tools und gewohnt mit mehreren geöffneten Tabs in Ihrem Browser zu arbeiten.

Über Fradeo

Obwohl Fradeo ein kleines Unternehmen ist, gehören wir zur Villafrance Gruppe, dem führenden privaten deutsch-französischen Wirtschaftszentrum mit Sitz in Köln. Wir genießen die Flexibilität eines kleinen Unternehmens und die Stabilität eines großen Konzerns.

Folgende Werte sind für uns wichtig: 

Solidarität: Wir streben nach einem angenehmen Arbeitsumfeld, welches auf Teamgeist, Lebensfreude, gegenseitiger Unterstützung und dem Erreichen gemeinsamer Ziele beruht. Dies gilt sowohl für die Beziehungen zu unseren Kunden und unseren Talenten als auch für den Umgang miteinander.

Transparenz: Rentabilität wird nicht dadurch erreicht, dass man Bewerber wie Nummern behandelt oder sie bzw. Mitarbeiter im Dunkeln lässt. Bei Fradeo machen wir, was wir sagen, und sagen, was wir machen.

Kundenzufriedenheit: Unser kontinuierlicher Verbesserungsprozess ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten besser zu verstehen und auf sie einzugehen und die Qualität unserer Dienstleistungen stetig zu verbessern.

Langfristige Vision: Wir mögen keine vermeintlichen Abkürzungen. Wir werden niemals eine kurzfristige Option wählen, die sich langfristig negativ auf das Unternehmen auswirkt.

Was wir Ihnen bieten

  • Ein unbefristeter Vertrag nach deutschem Recht
  • Ein festes Gehalt je nach Erfahrungsniveau (zwischen 36k€ und 50k€)
  • 6 Wochen Urlaub pro Jahr
  • Eine Gewinnbeteiligung (20 % des Jahresgewinns werden an die Mitarbeiter ausgeschüttet).
  • Die Möglichkeit, zu 100% im Home Office oder in unseren Büros in Köln zu arbeiten
  • Macbook Air, iPhone und internationales Mobiltelefon-Paket
  • Die Gewissheit, sich in einem multikulturellen Team wohlzufühlen und Ihre sprachlichen, kulturellen und sozialen Kompetenzen täglich einbringen zu können.

Häufig gestellte Frage

Warum gibt es keinen individuell variablen Vergütungsbestandteil?

Bei Fradeo erhalten keiner der Mitarbeiter einen variable Vergütung für persönliche Ziele, da dies die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen verringert und zu kurzfristigen Entscheidungen führen kann, die sich auf die Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten auswirken können.

Da hingegen alle gemeinsam für das Wohl der Kunden und die Rentabilität des Unternehmens arbeiten, ist es selbstverständlich, dass alle Beschäftigten an diesem Erfolg in Form einer Gewinnbeteiligung teilhaben.

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