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Recruteuse ou recruteur bilingue Allemand (h/f/d) niveau langue maternelle, Home office ou Cologne

  • Cologne, Home Office
  • 16. März 2023
  • Ref. FRDJOB2021101214153622
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vif Talent

vif Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils franco-allemands compétents pour le compte d’entreprises allemandes, françaises et internationales.
Dans le cadre de notre stratégie de croissance durable, nous désirons renforcer notre équipe recrutement par un nouveau talent.

Ce qui vous attend

Vous mènerez à bien des missions de recrutement en binôme afin de trouver le futur collaborateur de nos clients. Vous encadrez les clients et les candidats et les accompagnez dans la durée.

Chez Fradeo, le recruteur est responsable de :
  • Définir précisément le profil recherché avec le client.
  • Définir une stratégie de sourcing.
  • Rédiger l’offre d’emploi en français, allemand et/ou anglais.
  • Rechercher des profils à l’aide de nos différents outils de sourcing.
  • Approcher les candidats et mener à bien des entretiens.
  • Vérifier les références des candidats.
  • Évaluer les compétences linguistiques des candidats (DE/FR/EN)
  • Rédiger les dossiers des candidats présélectionnés et convaincre les clients de les rencontrer.
  • Gérer la relation client dans son ensemble (accompagnement, conseils, coordination des entretiens, etc.)
  • Faire le debrief des entretiens avec les candidats et les clients.
  • Rédiger au minimum un rapport bi-mensuel pour chaque mission.
  • Suivre le candidat pendant la période d’essai afin de vérifier que les deux parties sont satisfaites.
Le recruteur n’est pas responsable de :
  • La gestion commerciale. Nous avons une équipe commerciale qui gère ces aspects. Néanmoins, un recruteur peut être invité par l’équipe commerciale en phase d’avant-vente afin de venir apporter son expertise et rassurer le futur client.
  • La gestion de la facturation.
Résultats attendus

Chez Fradeo, le recrutement est un travail d’équipe. Chaque recruteur travaille en binôme sur les missions en tant que recruteur principal ou secondaire. Nous réussissons ou nous échouons ensemble. 

Le recruteur n’est donc jamais jugé sur le taux de succès des missions.

Néanmoins, nous attendons que tout le monde déploie le même niveau d’effort et donc fournisse un travail quotidien conséquent. Nous regardons particulièrement :
  • Le nombre de candidats approchés.
  • Le nombre de candidats vus en entretiens
  • Le nombre de candidats présentés au client
  • Le taux de candidat acceptés par le client (indiquant le niveau de compréhension du besoin du client et l’adéquation du profil au poste).
Nous jugeons également la qualité du travail et du relationnel de nos recruteurs sur le nombre de retours clients et candidats positifs ou négatifs.

Vous mènerez environ 5 à 8 missions en parallèle en tant que recruteur principal. Vous devrez également être le binôme d’un autre recruteur sur le même nombre de missions.

Onboarding et formation

Après une période d’onboarding de quelques jours afin de vous familiariser avec nos process et nos outils, vous réaliserez vos premières tâches sur des missions menées par vos collègues et assisterez en shadowing à des entretiens de candidats ainsi que des définitions de profils avec les clients.

La durée de cette phase dépendra de votre niveau d’expérience. Notre objectif est de rendre cette étape la plus rapide possible.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne intelligente, capable de s’adapter à la situation et dotée d’un fort esprit d’équipe.

Avoir déjà de l’expérience dans le recrutement est un plus.

Durant le processus de recrutement, nous évaluerons particulièrement les compétences suivantes :

Organisé : Gérer plusieurs recrutements en parallèle nécessite de l’organisation. Beaucoup d’organisation. Une approche structurée et consciencieuse est impérative pour mener à bien vos projets.

Efficace : Le succès d’une mission est souvent proportionnel aux nombres de bons candidats que l’on présente à nos clients. Il faut donc les trouver, les rencontrer, convaincre nos clients que ce sont les bons, … Vous devez donc être efficace : produire un maximum pour un minimum d’effort.

Autonome : Une fois votre période de Onboarding terminée, vous êtes capable de trouver réponse à vos questions. Vous êtes capable de vous motiver vous-même. Nous travaillons quasiment tous en home office ce qui a ses avantages et ses inconvénients.

Persistant : Le recrutement est une activité passionnante et épanouissante. Cependant, il faut savoir faire preuve de persévérance. La meilleure façon de surmonter les revers est d'avoir une bonne dose d'équanimité, de persévérance et de confiance.

Esprit d’équipe : Chez Fradeo, tous les collègues se soutiennent mutuellement et s'entraident volontiers selon leurs possibilités.

Conscience éthique : vous êtes honnête et intègre envers vos collègues, les candidats et les clients. Si vous faites une erreur, vous en parlez tout de suite, on trouvera une solution. Vous ne serez jamais renvoyé pour avoir commis une erreur. En revanche, ce pourrait bien être le cas si vous nous cachez celle-ci.

Langues :  Allemand de niveau langue maternelle. Français et anglais courants.

Culture Fit : Nous travaillons dans un environnement sain, collaboratif et non compétitif. Nous aimons nos candidats et nos clients. Nous sommes transparents avec nos collègues, nos partenaires, nos candidats et nos clients. Nous essayons de nous améliorer tous les jours.

Compétences informatiques : Vous êtes à l’aise avec un ordinateur et vous aimez jongler avec plusieurs onglets ouverts sur votre navigateur.

Ce qui est bon à savoir 

Bien que Fradeo soit une petite structure, nous faisons partie de la Villafrance qui est le leader dans l’accompagnement de projets franco-allemands. Nous combinons ainsi la souplesse d’une petite entreprise et la stabilité d’un grand groupe.

Ces valeurs sont importantes pour nous :

Solidarité : Nous aspirons à établir des relations de travail sereines basées sur l'esprit d'équipe, la joie de vivre, l'entraide et l'atteinte d'objectifs communs. Et cela vaut autant dans nos relations avec notre clientèle et nos talents, qu'entre collègues.

Transparence : La profitabilité ne s'obtient pas en traitant les candidats comme des numéros ou en les laissant dans le noir. Chez Fradeo, on dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit.

Satisfaction-client : Notre démarche d’amélioration continue nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et candidats, de mieux y répondre et d’augmenter sans cesse la qualité de nos services.

Vision à long terme : Nous n’aimons pas les raccourcis. Nous ne choisirons jamais un choix à court terme qui aurait un impact négatif sur la société à long terme.

Ce que nous vous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Une rémunération fixe en fonction de votre niveau d’expérience (de 36k€ à 50k€)
  • Un intéressement sur les bénéfices (20% des bénéfices annuels sont répartis auprès des salariés).
  • 6 semaines de vacances par an.
  • La possibilité de travailler à 100% en home office ou bien dans nos bureaux de Cologne en Allemagne.
  • Macbook Air, iPhone et forfait mobile international.
  • L’assurance de vous épanouir dans une équipe multiculturelle et d’utiliser quotidiennement vos compétences linguistiques et sociales.

Question fréquemment posée

Pourquoi n’y a-t-il pas de variable sur le succès des missions ?
Chez , ni les recruteurs, ni les commerciaux n’ont de variable sur des objectifs personnels car cela réduit l’entraide entre collègues et peut entraîner des choix à court terme qui peuvent impacter la satisfaction des clients et candidats.

En revanche, lorsque tout le monde travaille collectivement pour le bien de la société, il est normal que tous les collaborateurs reçoivent une part de cette réussite sous forme d’intéressement sur les bénéfices.

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