HR Business Partner (m/w/d)

Einleitung

Wir bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH stehen mit unseren 81 Stores für die Leidenschaft rund um’s Biken und alles was es dazu braucht: Bekleidung, Zubehör und Motorradteile.

Bei POLO sind wir immer in Bewegung – ganz wie unsere Kunden mögen auch wir Pace, gemeinsames Vorankommen und Fahrtwind - den Blick immer nach vorn gerichtet und nach dem Motto „We care for your ride“.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d).

The Spirit of POLO:

• Umfangreiche Benefits wie z.B.
  • bis zu 40 % Personalrabatt auf unsere Produkte sowie zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
  • rabattierte Fitnessstudiobeiträge sowie Kostenerstattungen für ausgewählte Gesundheitsleistungen
  • Firmenparkplatz
  • bezuschusste Mahlzeiten sowie kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee- und Teespezialitäten in unserer Mitarbeiterlounge
• Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaubsregelung
• Mobile-Office nach Absprache möglich
• Sympathische Kollegen, die Dich herzlich aufnehmen und das „Ankommen“ leicht machen
• regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg
• Mitarbeiter-App als internes Informations- und Kommunikationstool
• Individuelles Einarbeitungsprogramm für einen gelungenen Start als Polo Crew Mitglied
• Ein bunter Strauß an Themen und verantwortungsvollen Aufgaben, der Dich fachlich und persönlich weiterbringt

Was Dich erwartet:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (Payroll) in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie unserem Zeitwirtschaftssystem

• Unterstützung bei HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)

• Mitwirkung bei HR Projekten (z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Compensation & Benefits)

• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken

Das zeichnet Dich aus:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK)

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld

• Grundkenntnisse in der Payroll / Entgeltabrechnung (z.B. Lohnsteuer, Sozialversicherung)

• Strukturierte, sorgfältige und präzise Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

• Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen HR-Tools sowie Interesse an HR-Projekten, Prozessoptimierung und der Digitalisierung von HR-Abläufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert

Kontakt

Bei Fragen wende Dich gerne an:

Louisa Pohl

Tel: 02165 8440 540

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, die Du direkt über unser Bewerbungsportal einreichen kannst.