HR Generalist CC EMEA in Teilzeit 24 Std. (w/m/d)

Als Customer Center Leybold EMEA beschäftigen wir Mitarbeitende in 10 europäischen Ländern. Wir denken im Sinne unserer Kunden europäisch und handeln lokal: wir fördern offenes Feedback, Vielfalt , Mobilität, Transparenz bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen respektvollen, menschlichen Umgang.

Die Funktion verantwortet die HR-seitige Betreuung aller MitarbeiterInnen sowie der Führungskräfte des Europäischen Customer Centers (CC) in Deutschland (sowohl in den Niederlassungen als auch im Homeoffice). Dies umfasst die eigenverantwortliche Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten in enger und regelmäßiger Abstimmung mit dem HR-Manager des CC EMEA. Dabei stellt die Funktion sicher, dass qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen erbracht werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Erreichung der Geschäftsziele zu fördern.

• Verantwortung als Ansprechpartner/in für die MitarbeiterInnen und Führungskräfte der zugeordneten Betreuungsbereiche im Customer Center EMEA in Deutschland in allen operativ ausgerichteten HR-Aufgaben.
• Durchführen von Regelterminen mit den Führungskräften vor Ort mit dem Ziel der regelmäßigen Beratung und Betreuung in arbeits-, tarifvertragrechtlichen und personellen Problemstellungen
• Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen (Arbeitsvertragsänderungen, Gehaltsanpassungen, Umgruppierungen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Versetzungen, Er- und Abmahnungen, Kündigungen etc.)
• Selbständige Durchführung aller HR Aufgaben aus dem Tagesgeschäft (z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Eingruppierung in die ERA Entgeltgruppen in Zusammenarbeit mit dem BR ERA Team, Erstellen von Betriebsvereinbarungen sowie deren Einhaltung sicherstellen etc.)
• Begleitung aller zyklischen HR-Aktivitäten wie z.B. bei Gehaltsrunden, Leistungs- und Entwicklungsgespräche sowie allen weiteren personalrelevanten Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (intern und extern) unter Ausnutzung aller gängigen Kanäle und Social Medias
• Förderung der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, in der Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit, Feedback, kontinuierliche Verbesserung und Leistung im Vordergrund stehen. Hierzu gehört die proaktive Mitarbeit in den Führungsteams der Abteilungen zur Erreichung dieser Ziele.
• Coaching, Schulung und Entwicklung von Teammitgliedern zum Aufbau und zur Maximierung von Fähigkeiten, um eine möglichst weitgehende Angleichung der Zuständigkeitsbereiche und den Austausch von Best Practices zu gewährleisten.
• Enge Zusamenarbeit mit dem Expertise-Team für Lohn & Gehalt sowie dem Personalentwicklungsbereich
• Mitarbeit bei Sonderprojekten
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen etc.

Qualifikationswünsche:

• Kaufmännische Ausbildung und 2-jährige Fachausbildung oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt: HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, o.Ä.
• Erste Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen idealerweise im industriellen Umfeld
• Gutes Gespür, wann HR-Themen mitbestimmungspflichtig sind sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Eine selbständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie sowie absolute Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, Französisch wäre ein Plus

Das kannst du von uns erwarten:

• Selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine
• Viele Benefits durch unsere Wellbeing Aktivitäten u.a. Urban Sports
• Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco Gruppe

Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei mir!

Ansprechpartner Wilko Westphal: +49 (0)221-347 1704