Influencer Campaign Manager:in mit Französisch Kenntnissen DACH

Főbb felelősségeid

• HR operáció és bérszámfejtés transzformáció
  • • A teljes payroll folyamat átvizsgálása, standardizálása és újratervezése
    • Bérszámfejtési folyamat optimalizálásának end-to-end vezetése
    • Új, skálázható payroll működési modell kialakítása
    • Bérszámfejtési folyamatok összehangolása a külső szolgáltatóval
    • Lokális szabályok figyelembevétele és teljes körű dokumentálása
• HR folyamatok és employee lifecycle újratervezése
  • • Teljes HR employee lifecycle folyamatok feltérképezése (process mapping)
    • HR folyamatok újratervezése (process re-engineering) digitalizáció és automatizáció céljából
    • HR IT rendszerek bevezetése, karbantartása
    • Self-service megoldások és automatizált workflow-k kialakításának támogatása
    • Folyamatoptimalizálási javaslatok kidolgozása és implementálása
• HR rendszerek és adatok
  • • HR rendszerek naprakészen tartása és és működtetése (adatgazda)
    • HRIS fejlesztések támogatása és implementációban való aktív részvétel
    • HR adatok tisztázása, strukturálása és konzisztenciájának biztosítása
    • Alap HR riporting és adatminőség fejlesztés támogatása
• Governance és működési keretek
  • • RACI mátrix kialakítása a HR működésben
    • HR folyamatok és felelősségi körök egyértelműsítése
    • Standard működési modellek kialakítása és bevezetése
    • Javadalmazási rendszerek fejlesztése, működtetése és optimalizálásása
    • A szervezeti hatékonyságot támogató HR‑folyamatok és struktúrák elemzése és fejlesztése
• HR szervezet támogatása
  • • HRBP-k és HR COE (Compensation, L&D, Recruitment, HR IT) területek operatív támogatása
    • HR és Finance, IT, Legal közötti együttműködés biztosítása
    • HR operációs működés és üzleti igények közötti kapcsolat erősítése
• HR operációs transzformáció vezetése
  
  • • HR operációs transzformáció teljes körű vezetése
    • Folyamatok end-to-end újragondolása
    • Hatékonyságnövelési és digitalizációs kezdeményezések megvalósítása
• Juttatási és Szervezeti Hatékonyság
  
  • • Javadalmazási rendszerek fejlesztése, működtetése és optimalizálása
    • Szervezeti hatékonyságot támogató HR folyamatok és struktúrák elemzése és fejlesztése

Profilod

• 6-8 év releváns HR operációs / HRIS / shared services tapasztalat
• Tapasztalat payroll folyamatok működtetésében és/vagy átszervezésében
• Tapasztalat HR folyamatok fejlesztésében, standardizálásában
• Change management és transzformációs tapasztalat
• Rendszerszemlélet, folyamatoptimalizációs gondolkodás
• Konfliktuskezelési és stakeholder management készségek
• 3-5 év vezetői tapasztalat
• Projektmenedzsement tapasztalat
• Legalább C1-es szintű angol nyelvtudás

Csapatod

Csatlakozz HR igazgatóságunkhoz, ahol részt vehetsz egy olyan, digitális transzformációban lévő multimédia vállalat kultúrájának formálásában, ahol minden belső ügyfeledben megvan az X-Faktor.

A HR igazgatóság felel azért, hogy a vállalati HR folyamatok hatékonyan működjenek, és a digitális megoldásokkal folyamatosan egyszerűbbé váljanak
A csapat tagjaként a HR igazgatónak fogsz riportolni.

Csapatunk bázisa az RTL Liget. A munkavégzés nyelve a magyar.

Rólunk

Az RTL Magyarország 1997 óta a magyar médiapiac meghatározó szereplője; portfóliójába 12 lineáris csatorna (RTL, RTL KETTŐ, RTL HÁROM, RTL Gold, RTL Otthon, Cool, Film+, Sorozat+, Kölyökklub, Sorozatklub, Moziklub, Muzsika Tv), online magazin (RTL.hu), és visszanézhető, nem-lineáris szolgáltatások tartoznak (RTL+ Light, RTL+ Active, RTL+ Premium). Folyamatosan bővülő, új utakat és működési modelleket kereső vállalatként fontosnak tartjuk, hogy kollégáink nyitottak legyenek az innovációra és rugalmasan kezeljék a médiakörnyezet változásaival együtt járó kihívásokat.

Az RTL Magyarország a luxemburgi székhelyű RTL Group tagja. Lineáris tv csatornákkal, rádióállomásokkal, videós streaming szolgáltatásokkal, valamint tartalom előállítással és digitális tartalmi szolgáltatásokkal van jelen Európában. Az RTL Group a nemzetközi Bertelsmann médiavállalat egyik üzletágát képezi.