Marketing Data Analyst - CDI - Groupe Positive - Lille/Lyon/Paris

Descriptif du poste

Dans le cadre de la structuration et de la montée en puissance de notre organisation marketing au niveau du groupe, nous recherchons un.e Marketing Data Analyst. Rattaché.e directement à Marius, Head of Marketing Acquisition & Growth, votre mission est d’exploiter les données, les outils et les processus pour rendre notre marketing plus efficace, data-driven et scalable.

Les axes principaux de votre mission :

Analyse et mesure

• Créer des rapports et des tableaux de bord dans Power BI et Looker Studio pour suivre la performance du funnel marketing de bout en bout
• Fournir des recommandations actionnables
• Développer et appliquer les bonnes pratiques de tracking et tagging (ex : gouvernance UTM)
• Assurer un modèle d’attribution robuste (first-touch, last-touch, multi-touch)
• Soutenir l’optimisation des conversions, le tracking et la logique front-end personnalisée.

Stratégie data et segmentation

• Consolider les données pertinentes issues de différents systèmes et entités du groupe
• Développer des modèles de segmentation (ICP, firmographique, comportementale, etc.)
• Collaborer avec les équipes Produit et Data pour garantir la qualité, la cohérence et la transparence des données.

Reporting et pilotage

• Etablir des reportings pour le management exécutif et le board
• Fournir des insights actionnables pour le suivi du budget, la planification et la prise de décision
• Suivre les KPIs clés tels que MQLs, CAC, pipeline, rétention, ROI

Stack MarTech

• Gérer et améliorer en continu notre stack d’outils (HubSpot, Clearbit, Matomo, GA4, Webflow, SEO Surfer, etc.)
• Soutenir les workflows et l’automatisation CRM en étroite collaboration avec les Sales
• Piloter des projets d’intégration d’outils et d’automatisation des processus
• Être responsable du tracking marketing (Google Tag Manager, outils de consentement comme Axeptio).

Vous êtes chargé d’expérimenter et d’intégrer des solutions d’IA et de no-code pour optimiser les processus et renforcer l’efficacité des opérations marketing.

Et si vous souhaitez évoluer : Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Positive se développe en Europe et les opportunités d’évolution sont multiples.

Profil recherché

Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en data engineering, data marketing ou marketing operations, idéalement dans un environnement SaaS B2B. Vous maîtrisez les outils MarTech et d’analyse tels que HubSpot, Salesforce, GA4, Matomo, ainsi que des solutions de reporting (Power BI, Tableau, Looker). Vous êtes à l’aise avec les logiques de funnel marketing, d’attribution et de scoring, et savez les traduire en pipelines de données fiables et exploitables.

Vous disposez de solides compétences techniques en SQL, gestion de bases de données et processus ETL, et avez une expérience avérée dans l’optimisation des workflows et leur alignement avec les objectifs marketing. Curieux.se et orienté.e efficacité, vous explorez aussi bien les approches no-code que les applications de l’IA pour améliorer la qualité, l’automatisation et la rapidité des processus.

Analytique et structuré.e, vous combinez vision stratégique et sens du détail opérationnel : vous concevez des modèles robustes, en assurez la maintenance et collaborez efficacement avec des équipes techniques comme business.

Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, et possédez idéalement un bon niveau de français ou d’allemand.

Rémunération et avantages

• Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine si vous êtes près d’un de nos bureaux.
• Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise
• Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance
• Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)
• Crèche d’entreprise
• Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.
• Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Déroulement des entretiens

Durée moyenne : 3 semaines

• Étape 1 : entretien en visio avec Alexia Talent Partner (30 min)
• Étape 2 : entretien en anglais en visio avec Marius, Head of Marketing Acquisition & Growth (1h)
• Étape 3 : business case à réaliser à la maison et à débriefer en visio avec Marius, Jascha et Ulysses (1h)
• Étape 4 : entretien en présentiel au siège social à Hem avec Laurent, CMO (1h)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (59510 Hem)