RESPONSABLE DU RESEAU DE DEPOTS GROUPE (F/H)

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.480 Milliard d'€ CA en 2024) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com

Poste:

Au sein de la Supply Chain et du service logistique, le/la RESPONSABLE DU RESEAU DE DEPOTS GROUPE (F/H) est garant du pilotage, de l’animation, du management fonctionnel et de l’amélioration de l’ensemble des moyens de stockage du Groupe, ainsi que de l'ensemble des activités de préparation de commandes destinées aux clients.

Il pilote l'activité Excellence logistique, avec pour mission principale de piloter la performance des moyens d'entreposages du groupes (internes, filiale, prestataires, etc..) sur les périmètres :

Sécurité

• Prépare et participe au parcours d’intégration des nouveaux entrants au sein de la supply chain.
• Est le garant de l’application des règles QHSE par les membres de ses équipes et toute personne intervenant sur son périmètre de responsabilité, notamment : les règles de sécurité.
• Relaie les directives sécurité du Groupe auprès de ses équipes et des filiales et prestataires.

Qualité :

• Prépare et participe aux audits internes, de renouvellement, de certification.
• Coordonne avec le responsable qualité toutes les actions visant à sécuriser et améliorer la qualité des dépôts du groupes : Produits et Services.
• Est garant de la conformité de l’organisation des dépôts du Groupe aux Normes pour lesquelles le Groupe est certifié.
• Gère et entretient la base de données Distribution du Groupe (GED, procédures, SOP, archives…).
• Coordonne les actions d'amélioration et de standardisation des entrepôts filiales.
• Déploie les outils d’amélioration de la qualité (5S, PDCA, 6M, etc..)

Service :

• Met en place les KPI permettant de piloter le service des dépôts.
• Déploie des « best practices Distribution» à l’International (KPI, Séparation de flux, etc...).
Transpose les outils, les indicateurs de suivi et les méthodes à l'ensemble des filiales du Groupe
• standardisation des processus.

Budget – Coûts et Opérations – Plan -30%

• Participe à la construction des budgets de l’ensemble des dépôts du groupe avec le responsable Distribution groupe.
• Définit en collaboration avec les filiales, les responsables de zones, le responsable des entrepôts et les cellules Excellence SCM du central, les projets d'amélioration.
• Est garant des méthodes de suivi d'amélioration (type Lean) qu'il diffuse au sein des filiales.
• Anime les plans d'améliorations type plan-30 avec le central et les filiales.
• Pilote les capacités de stockage du groupe en coordination avec la DSP
• Participe à la construction du schéma de distribution du groupe à 3 ans.
• Participe à la revue des résultats mensuels de la Distribution du Groupe.

Management :

• Il assure une communication ascendante et descendante.
• Il garantit la bonne circulation de l’information.
• Il gère les conflits au sein de ses équipes (points formels, recadrage…).
• Il contribue au maintien et au développement des compétences notamment via la démarche PV/PC.
• Il réalise les EAP entre autres, l’évaluation et définition des objectifs réalisables et quantifiables.
• Il propose les augmentations individuelles et les changements de coefficients.
• Il participe à l’animation des compétences dans les filiales.
Il participe à la gestion des évolutions individuelles.

Profil:

Issu(e) d'une formation Ingénieur avec une spécialisation logistique, vous justifiez d'une solide expérience acquise au sein d'un service logistique, idéalement dans un environnement industriel similaire, structuré, et international.

Vous maitrisez la gestion des flux logistiques et leur optimisation : dépôts, transport .... etc.

Vous connaissez les règles de sécurité et avez des notions de droit du travail, de gestion budgétaire, de gestion de projets et de management.

Vous êtes à l'aise avec la législation du Transport et de la Logistique.

Votre anglais est courant afin d'échanger avec l'ensemble des dépôts du Groupe. Une seconde langue serait appréciée (allemand ou espagnol).

La connaissance d'un ou plusieurs SI serait un plus (WMS/TMS), afin de pouvoir accompagner les projets.

Véritable personne de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre sens des responsabilités.

Votre rigueur, votre esprit de synthèse,, votre capacité à prioriser et à décider seront des atouts essentiels.

Votre légitimité technique, vos qualités d'écoute associées à votre leadership seront gages de réussite sur les projets confiés et les challenges à relever.

Autres informations:

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein, à TARARE.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir (international).

Le salaire sera fonction de votre profil et de votre expertise.

Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.

GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !