Wissenschaftliche Volontärin/ Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) für die LVR-Museumsberatung im LVR-Fachbereich Regionale Kulturarbeit

Wissenschaftliche Volontärin/ Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) für die LVR-Museumsberatung im LVR-Fachbereich Regionale Kulturarbeit

Stelleninformationen

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 9: Kultur
• Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 2.554,79 € / Derzeit im 2. Jahr: 2.605,92 €
• Arbeitszeit: Vollzeit
• befristet für zwei Jahre
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 23.11.2025
• Referenzcode: J000017500

Das sind Ihre Aufgaben

Das zweijährige Volontariat soll der Vorbereitung auf eine Berufslaufbahn im kulturpflegerischen Dienst dienen und zur Wahrnehmung der Aufgaben des Höheren Dienstes befähigen.

• Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeiten liegt in den redaktionellen Arbeiten im Rahmen der Fachzeitschrift „rheinform. Informationen für die rheinischen Museen.“
• Zudem begleiten Sie den Content-Aufbau und die Inbetriebnahme des neu konzipierten Internetportals „RheinischeMuseen.de“ hinsichtlich der Kommunikation in die Museumslandschaft, der konkreten Datenerhebung und -konsolidierung sowie der Pflege des Datenbank-Systems.
• Sie lernen in der Ausbildung die internen und externen Museumsnetzwerke, die Kulturverwaltung und Kulturdienste des LVR sowie Organe der allgemeinen museums- und landestypischen Kulturpflege kennen.
• Sie erhalten Einblicke in die Verfahren der LVR-Museumsförderung sowie der allgemeinen und übergreifenden Beratungstätigkeiten.
• Ihre konkreten Aufgaben werden in einem auf Sie zugeschnittenen Curriculum gebündelt, welches auch Ihre persönlichen Neigungen und Interessenslagen berücksichtigt.
• Als Teil unseres Teams sind Sie im gesamten Rheinland bei verschiedenen Terminen vor Ort aktiv.

Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Zentrale Lage
Unsere Einrichtung ist zentral in der Kölner Innenstadt gelegen und mit dem ÖPNV, Regionalverkehr und Fahrrad gut zu erreichen.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

Das bringen Sie mit

Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in

• Geschichtswissenschaften
• Kulturwissenschaften, vorzugsweise Volkskunde oder Museologie
• Kunstgeschichte
Kulturmanagement

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der musealen Arbeit und bringen nachweislich praktische Erfahrungen im Museumsbereich mit.
• Einen sicheren Umgang mit EDV-Anwendungen wie MS-Office, Publishing-Programmen, Web-Publishing sowie digitaler Bildbearbeitung und Grafik/Layout beherrschen Sie.
• Erfahrungen in der Arbeit mit Content-Management-Systemen, idealerweise FirstSpirit, sowie Datenbanksystemen sind von Vorteil.
• Sie sind mit der Online-Kommunikation, insbesondere im Bereich Social Media, vertraut und haben Erfahrung im Umgang mit Bildrechten.
• Werbende sowie fachliche Texte für Print- und Online-Medien konnten Sie bereits erfolgreich erstellen.
• Ihr Organisationstalent ermöglicht es Ihnen Veranstaltungen zu planen und durchzuführen.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache, zum Beispiel Niederländisch oder Französisch, runden Ihr Profil ab.
• Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement, um Projekte voranzutreiben und effiziente Ergebnisse zu erzielen.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gelingt es Ihnen, klar und effektiv zu kommunizieren.
Darüber hinaus sind Sie im Besitz eines PKW-Führerscheins und zeigen Bereitschaft zu Dienstreisen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR-Fachbereich Regionale Kulturarbeit setzt sich unter anderem ein für die Pflege, den Erhalt und den Ausbau einer unverwechselbaren, sinnvoll und nachhaltig strukturierten rheinischen Museumslandschaft in ausgewogenem Verhältnis von Sammlungsvielfalt und gezielter Schwerpunktbildung. Mit der LVR-Museumsberatung unterstützt er die rheinischen Museen und Sammlungen durch fachliche Beratung, finanzielle Förderung sowie Aufbereitung und Austausch von Informationen. Die LVR-Museumsberatung ist regional sowie bundesweit vernetzt, unter anderem im DMB, ICOM sowie in der KMBL tätig.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Elisa Knopp
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2310

Dr. Jens Stöcker
steht Ihnen als Leiter der Abteilung Museumsberatung/Kulturförderung/Auszeichnungen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-5912

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.