HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]

Unser Mandant

Unser Mandant ist ein global agierender Technologieführer mit skandinavischen Wurzeln aus dem Umfeld der Labor- und Prüftechnik sowie einer über 100-jährigen Geschichte. Seine Produkte sind innovative und anspruchsvolle Lösungen für Anwendungen zur Qualitätsprüfung in unterschiedlichsten Industrien. Weltweit sind rund 700 Mitarbeiter tätig, eingebunden in die Strukturen einer großen internationalen Unternehmensgruppe. Die deutsche Tochtergesellschaft mit Sitz in NRW betreut von hier aus die Regionen DACH, Benelux und Osteuropa und hat seit kurzem auch die operative Verantwortung für Frankreich, Italien und Spanien übernommen. HR-seitig wird anteilig auch die Betreuung der Gesellschaft in UK übernommen.

Intern setzt unser Mandant vor allem auf Fairplay und die Talente seiner Mitarbeiter. Sie sind die „Game Changer“, die mit Ihren Ideen häufig erst Innovationen und neue Produkte beim Kunden ermöglichen. Problemlöser, die mit Leidenschaft neue Herausforderungen angehen. Und starke Teamplayer, die Hand in Hand für den Erfolg ihres Unternehmens und ihrer Kunden arbeiten.

Im Zuge einer europäischen Neuausrichtung („One Europe“) sucht unser Mandant nun einen HR Business Partner, der Lust hat, Strukturen zu verbinden, Standards zu schaffen und Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg zu begleiten.

HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]

HR Business Partner Europe | (Junior) HR Manager | Integration & Transformation | People & Culture [m/w/d]

NRW beispielsweise in Mönchengladbach, Krefeld, Düsseldorf, Köln oder nahe der niederländischen Grenze

unbefristet

Vollzeit

In Ihrem Aufgabenbereich übernehmen Sie:

• die operative und konzeptionelle Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis hin zu Performance Management und Vergütung.

• die Einführung und Harmonisierung europäischer HR-Standards – etwa bei Verträgen, Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen, Compensation & Benefits, Arbeitssicherheit, Integrität und Ethik mit Fokus auf Pragmatismus und Umsetzbarkeit.

• die Rolle als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland, Benelux, Osteuropa, Frankreich, Spanien, Italien und UK (ca. 170 Mitarbeiter).

• die enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team (Matrixstruktur) sowie die Übersetzung globaler HR-Strategien in konkrete Roadmaps für die Region.

• die Begleitung von Change-Prozessen, insbesondere in Frankreich, wo Vertrauen, Motivation und Dialog aktiv neu aufgebaut werden müssen.

Wer wird gesucht

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (bspw. BWL, Jura, HR Management, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (bspw. als HR Generalist, HR Specialist, HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle innerhalb eines internationalen Unternehmens).

• Sie verfügen über solide Kenntnisse im deutschen Arbeits-/Tarifrecht und bringen Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Behörden mit. Zusätzliche Kenntnisse in internationalen arbeitsrechtlichen Themen wären ein Vorteil, sind aber nicht zwingend.

• HR-Prozesse beherrschen Sie im Detail. In der Optimierung, Projektarbeit und Compliance sind Sie ebenso stark wie in der Kommunikation, auch bei komplexen oder sensiblen Themen überzeugen Sie mit Souveränität.

• Sie verbinden strategisches Denken mit Freude an der operativen HR-Arbeit. Sie denken mit, packen aber vor allem selbst an und sind fester Teil des Tagesgeschäfts.

• Sie zeichnen sich durch Bodenständigkeit und Klarheit aus, verbinden diese aber mit Einfühlungsvermögen und einem offenen Auftreten – ein Partner auf Augenhöhe, der Vertrauen schafft und andere begeistert.

• Sprachlich bewegen Sie sich sicher auf Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse wären ein großes Plus.

Warum es sich für Sie lohnt

Kein HR im Elfenbeinturm... hier arbeiten Sie nah am Geschäft, mit unmittelbarem Einfluss auf Menschen und Organisation. Sie erleben die Vorteile eines Mittelständlers (Gestaltungsfreiheit, Flexibilität) und zugleich die internationalen Perspektiven einer globalen Firmengruppe.

Ein kollegiales Betriebsklima ist sicher auch ein Grund für den nachhaltigen Erfolg. Work-Life-Balance wird großgeschrieben, Ideen werden „gehört“ und zeitnah umgesetzt. Und es gibt noch viele weitere gute Gründe, wie bspw. eine betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.

Machen Sie sich doch einfach selbst ein erstes Bild, wenn wir uns kennenlernen. Dann erzählen wir Ihnen gerne mehr über das Unternehmen und die Aufgabe.

Sie berichten an die Geschäftsleitung in Deutschland sowie an den Global HR Director im europäischen Headquarter. Ihren Wohnsitz wählen Sie in NRW beispielsweise in Mönchengladbach, Krefeld, Düsseldorf, Köln oder nahe der niederländischen Grenze; eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Europas wird vorausgesetzt. Die Dotierung ist der Rolle und Ihrer Erfahrung angemessen.

Hört sich gut an? Dann finden Sie hier unsere Kontaktdaten:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – bitte mit Angabe der Kennziffer #0828 an Katja Westrich online unter bewerbung@we4you.net

• Für Rückfragen steht Ihnen unsere Beraterin Frau Westrich unter +49 176 84423468 gerne zur Verfügung.
• Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Katja Westrich

Tel: +49 6236 3997 005

bewerbung@we4you.net

WE4YOU GmbH

Emil-Nolde-Weg 59

67122 Altrip

https://we4you.net/de/start/