HR Business Partner (w/m/d)

Einleitung

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet in Düsseldorf, oder Dormund/Holzwickede einen

HR Business Partner (w/m/d)

Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie
• Verantwortung für Workforce Planning sowie Nachfolge- und Talentmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Begleitung komplexer personalwirtschaftlicher Einzelmaßnahmen mit strategischer Relevanz
• Aktive Begleitung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Compliance
• Sparringspartner des Managements bei unternehmerischen Entscheidungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (insb. BetrVG)
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors, SAP (HCM))
• Verhandlungssicherheit im Umgang mit Betriebsräten
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit
• Souveränes Auftreten in schwierigen Situationen
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke
• Unternehmerisches Denken und Veränderungsorientierung
• Hohe Vertrauenswürdigkeit

Unser Angebot

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf
• Dienstwagen

Weitere Informationen

Du bist interessiert? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Deine Gehaltsvorstellung), welche uns keine andere Wahl lassen als Dich einzuladen. Nutze dazu bitte schnell und einfach unser Karriere-Portal.

Wir freuen uns auf Dich!

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Dein persönlicher Ansprechpartner:

Marco Hansmann

Head of HR-Support Germany